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可以看到，在过去的几年时间里，中国的人工智能企业数量快速增长。IT桔子统计数据显示，2013年至今，AI领域共有1332家创业公司，2371起投资事件，投资总额为2885亿元。资本的疯狂涌入催生了一大批人工智能企业，同时也导致了整个行业的企业估值都处在一个偏高的状态。博将资本硅谷管理合伙人AlexRen曾对媒体表示，整体来看中国公司估值比美国高二到四倍。

增长主要来源于腾讯飞涨的股价。2013年至2017年1月，腾讯的股价在三年半内涨幅超过150%。2017年11月是腾讯股价飙升的又一个里程碑。当月，腾讯所投资的阅文集团、搜狗、易鑫集团三家公司陆续在香港和美国上市，这为腾讯带来了充足的财务回报。各种消息刺激下，腾讯股价在当月突破400港元，并在2018年2月达到了历史最高值每股475港元。

对于腾讯员工而言，服务的年限越长，股票分配的数量也就越多。这意味着，绝大数多数腾讯的资深员工、中层干部、高层管理者们都在过去几年获得了一大笔可观的财富。“我在2013年离开腾讯，如果按照当时拿的股票市值，我现在起码有几千万元。”一位腾讯离职的总监级别员工对界面新闻记者说。

刘权辉认为，陶瓷不仅仅是生活用品，更应该是一种艺术品，给人带来美的享受。基于此，国瓷永丰源正致力于让国瓷从国宴走进家宴、从外交变为社交，让老百姓可以感受到国宴文化，为国人打造“幸福餐桌”，满足越来越多家庭对美好生活的向往。责任编辑：张恒星 SF142

还有一个例子是，阿里巴巴和华为采用的都是强制性轮岗，但腾讯却是自愿性地轮岗。 2012年，阿里巴巴就进行了一场“大型轮岗”，其中有22位高层被安排到了其他的平级岗位上。而在华为，进行的则是员工轮岗。当员工在岗位上到达瓶颈期后，华为便会让此员工进行轮岗，假如该员工在多次轮岗后还是无法适应，华为会再做其他安排。

深圳另外一位企业家任正非，在华为正值快速成长时期相继出版了《华为的冬天》、《下一个倒下的会不会是华为》对员工进行警惕。2017年，在5G波谷来临之前，华为内部还传出了“年龄在34岁，同时级别仅在17级以上的员工，公司内部会着重考虑他们的去向”的人事传闻，抛开对狼性合理性的讨论，任正非此举目的非常明显，淘汰没有战斗的老人，让更有激情的年轻人上台。